Cyriax-Studie zu Erwartungen, Kriterien und Präferenzen von Studenten bei der Arbeitgebersuche
Hamburg, Juni 2014. Die heute 20 bis 30jährigen Jugendlichen, die so genannte „Generation Y“, steht im Fokus von Unternehmen. Angesichts des enormen Fachkräftemangels ist diese Zielgruppe für sie sehr wichtig. Um sich aus der Perspektive dieser Generation als Arbeitgeber relevant und glaubwürdig zu positionieren, sollten Unternehmen heute wissen, woran diese Generation glaubt und was ihr wichtig ist. Die Cyriax Marken- und Organisationsberatung hat in einer Online-Studie 150 Studierende vornehmlich technischer und wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen zu ihren Erwartungen, Kriterien und Präferenzen in der Arbeitswelt und potentiellen Arbeitgebern befragt.
Employer Branding Studie – Strasseninterview from Cyriax on Vimeo.
Die Generation Y strebt nach dem Guten
Ethisch moralische Kriterien wie Verlässlichkeit, Glaubwürdigkeit oder Beständigkeit sind für Studenten dieser Generation wichtige Kriterien bei der Suche nach ihrem künftigen Arbeitgeber. Die Marke oder die generelle Bekanntheit eines Unternehmens sind für sie eher zweitrangig.
Wie wichtig sind Ihnen die folgende Kriterien bei potenziellen Arbeitgebern?
Die Generation Y fühlt sich nicht abgeholt
Die Kommunikationsangebote künftiger Arbeitgeber sind aus Sicht der „Generation Y“ nur unzureichend. Die von Cyriax befragten Stundenten fühlten sich von den Botschaften der Unternehmenskommunikation wenig angesprochen. Zudem wird der Rekrutierungsprozess als zu langwierig und kompliziert eingeschätzt.
Freude an der Arbeit steht erster Stelle
Die „Generation Y“ will Spaß im Berufsalltag. Sie legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und will etwas Sinnvolles leisten. Verantwortung und Selbstverwirklichung ordnen sich diesen Präferenzen unter.
Work Life Balance ist Studenten von heute wichtiger als das Gehalt
Angebote wie Betriebssport, Home Office oder Sabbaticals spielen für die befragten Studenten eher eine untergeordnete Rolle bei der Wahl ihres Arbeitgebers – ganz im Gegensatz zu einer ausgeglichenen Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Das Internet ist der entscheidende Informationskanal
Bei der Arbeitgebersuche spielt der Online-Kanal eine zentrale Rolle. Persönliche Kontakte sowie Homepages sind zudem wichtige Faktoren bei der Informationssuche und Bewertung von potentiellen Arbeitgebern.
Weitere Informationen zur Studie finden Sie hier:
![]() |
Die Cyriax Generation-Y -Studie als Adobe PDF für Sie zum Downloaden (Dateigröße: 3 MB) |